Loopbaanbegeleiding kunt u aanvragen voor uzelf of als bedrijf voor uw medewerkers. Het doel is om de mogelijkheden en ambities in kaart te brengen van een persoon en antwoord te geven op de specifieke loopbaan vraag die iemand heeft. Dit kan gaan over bijvoorbeeld ontevredenheid binnen de huidige functie of het op zoek zijn naar hoe men de eigen talenten goed tot zijn recht kan laten komen in de huidige baan of in een nieuwe baan. De begeleiding bestaat uit coachende gesprekken, eventueel in combinatie met psychologische en/of beroepsvragenlijsten. De frequentie van de gesprekken is veelal wekelijks of tweewekelijks. Hieronder een aantal situaties waarin loopbaanbegeleiding van pas kan komen:

1. Loopbaanbegeleiding bij praktische vragen, zoals het verhelderen van talenten.
2. Loopbaanbegeleiding bij beroeps- of studiekeuze en het uitstippelen van je volgende carrière stap of het opstellen van een CV.
3. Loopbaanbegeleiding bij obstakels, zoals ontslag, re-integratie 2e spoor, stress, futloosheid, burn-out, conflicten met collega's of leidinggevenden.
4. Loopbaanbegeleiding bij koersbepaling: een pas op de plaats maken om te reflecteren op het verleden en de loopbaankoers naar de toekomst te bepalen.